上蔡惠民村镇银行开展白云观支行长竞聘工作

•    9月24日上午，上蔡惠民村镇银行在总行二楼会议室举行了白云观支行行长竞聘演讲。本次竞聘旨在加强对年轻后备干部的选拔培养，建立平等竞争、优胜劣汰的激励机制，促进我行内部人才的合理流动和有效配置，满足我行日益发展壮大对人才的需求。
  
     本次竞聘白云观支行行长一名，在全行范围内公开竞争选拔，来自各个岗位的7名优秀正式员工参与。竞聘评委由行领导班子成员、无利害关系的部门经理、支行行长组成。本次竞聘强调，参加竞争人员要严格遵守竞争纪律，杜绝一切不正之风，同时明示选聘条件，公开竞聘原则、竞争目标、竞聘条件、竞聘流程，在全行予以公布，确保整个竞聘工作公开透明，营造风清气正的选聘氛围。
  
     竞聘现场，7名竞聘者逐一走上竞岗讲台，或慷慨激昂，或娓娓道来，围绕着目前工作状况、对竞争上岗的认识及优势、竞争上岗后的工作思路及办法、竞聘成功与否的得失心做出深度剖析，充分展示了上蔡惠民村镇银行青年员工积极昂扬的精神风貌和丰富扎实的理论功底。竞聘演讲结束后，评委一一进行现场提问，主要测试竞聘者语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、理解能力、带队能力和岗位匹配性等方面。最后由评委综合以上表现对竞聘者进行打分，最终初选出曹鹏波、张孟洲、丁翔三名候选人，张榜公示，接受广大员工的监督。
  
  
  
     此次公开竞聘贯彻民主、公开、竞争、择优的方针，组织严密、纪律严明、程序规范、秩序井然。竞争激励机制的引入为员工今后的职业晋升搭建了更为广阔的平台，对我行来说是一次全新的尝试，更是一次重大的突破。今后我行将继续丰富完善用人机制，为培养能征善战的后备干部力量持续注入新鲜的血液。
  （文/朱琳）